颜氏燕玲

摘要：人力资本成本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。教育培训资源开发作为促进人力资本增值的重要手段，对企业的发展起着重要的作用。通过对我国中小企业目前的现状分析，来了解中小企业在我国现阶段占据的重要地位，以及目前人力资源管理培训面临的问题，来简浅的探讨一下中小企业培训资源开发的相应对策，通过培训资源开发来实现企业人力资源管理的增值。

关键词：中小企业 培训资源 开发

一、中小企业人力资源管理现状与大型企业的对比分析

据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示，全国中小企业已经达到700多万个，占工业企业总数的99.93%，而大企业为6500多个，占工业总产值的0.1%不到；中小企业达到5.9万亿元，占工业总产值的近73%，大企业为2.2万亿元，占工业总产值的27%；中小企业为1.2亿人，占工业企业总人数的83.3%，大型企业为2400万人，占工业企业总人数的17%。中小企业作为我国现阶段最有活力和生命力部分，它本身还存在一些潜在的和现实的危机，需要不断进行人力资源培训与开发，培养和开发人力资源来匹配中小企业的长远发展。

二、中小企业管理中人力资源培训开发面临的问题？

1.人力资源培训开发缺乏正确的管理理念。第一，由于受到文化和经济观念的影响，企业管理者就简单的认为企业教育培训就是单纯给员工培训而已，却没有把对员工的培训内容与企业发展的总体规划联系起来，不能够做到“因地制宜”，造成了企业发展和员工培训的脱节；……