摘要：如何在企业管理中充分发挥出人力资源管理的优势是一个企业发展要考虑的重要问题。发挥人力管理的优势就是指要让企业员工全身心的投入到工作当中，为公司的前进共同努力。而在人力资源管理中坚持“以人为本”的思想理念，实现柔性管理很好的回答了这个问题，使得一个公司的员工管理更加人性化。本文就这个方面的内容进行浅要的分析和研究。

关键词：人力资源管理 柔性管理 企业

面对人力资源管理上的难题，笔者在本文中提出了柔性管理这一名词，这种管理方式主要是为了使人事方面更具有人性化，考虑客观条件和员工的主观情绪，充分坚持“以人为本”的思想实现柔性管理。企业在发展前景的过程中会出现一些人事方面的问题，面对某些问题，人事资源管理就显得十分重要。

一、企业人力资源柔性管理的内涵

柔性化的人事资源管理要始终坚持“以人为本”的思想理念，与“柔性”相反的是“硬性”，硬性管理就是指公司利用其所规定的一系列管理制度来约束员工的行为的管理方式，而与之相反的柔性管理更加注重员工的主观思想，在人事管理的各个方面，诸如业绩考核，组织建构，员工培训等方面都坚持了“以人为本”的思想。这样一种管理模式，有利于树立企业在员工心中的良好形象，加强企业的亲和力，使得员工对企业充满了依赖感和信任感，在日常工作中更加全身心的投入到企业工作中去。……