杨新春，吴 艳

民办高职院校中青年教师流失问题研究
——以苏南地区为例

杨新春，吴 艳

建立一支稳定精良的中青年教师队伍，是维系与助推民办高职院校发展的关键。苏南民办高职院也面临着中青年教师的流失问题，严重制约了学校本身的发展。这既与外部大环境如政府职能缺位、公办高校“体制内”待遇诱惑及同类型学校的竞争有关，也与民办高职院校现行内部环境如工作压力过大、薪酬体系缺乏竞争力及个人职业生涯发展局限有关。藉此，只有政府、高职院校及中青年教师自身的积极作为，才能更好地解决中青年教师流失问题。

民办高职院校；中青年教师；流失；苏南

苏南地区作为中国经济社会最为发达的地区之一，孕育着民办高职教育发展的丰沃土壤，民办高职院校也为这土地培养了大量高技术应用型人才，人才的培养需要稳定精良的师资队伍，而作为地处苏南地区的民办高职院校同样也遇到了中青年教师流失的问题。探究中青年教师流失的原因及对策，建立一支稳定精良的中青年教师队伍，是维系与助推民办高职院校发展的关键。

一、研究的缘起

“大学的荣耀不在于楼宇的宏伟，而在于其师资的精良。任何高校要提升办学质量、获得更广泛的社会影响力，必须要建立一支高素质高水平的师资队伍。”[1]同样，师资队伍的质量尤其是中青年教师队伍的质量，是制约民办高等教育发展的灵魂。建立一支质量优良的中青年教师队伍，建立健全一套稳定中青年教师队伍的工作机制，是民办高职院校首先要倾全力做的关系学校生存与发展大事。……