关于高职院校外聘教师管理的若干思考

2016-02-13罗洋波东莞职业技术学院广东东莞523000

太原城市职业技术学院学报 2016年1期

罗洋波（东莞职业技术学院，广东东莞　523000）

关于高职院校外聘教师管理的若干思考

罗洋波
（东莞职业技术学院，广东东莞523000）

[摘要]现代职业教育迅猛发展，原有的师资无论在数量和质量上都难以满足高职院校的发展需要。外聘教师作为高职院校教学队伍的有力补充，在教学中发挥了重要的作用。加强对外聘教师的管理，不是权宜之计，而是一项长期的战略选择，是高职院校教育办学特色的必然发展趋势。

[关键词]职业教育；外聘教师；管理

随着高职院校的迅猛发展，学校办学规模的日益扩大，原有的师资力量已难以满足学校发展的需要。外聘教师作为高职院校教学队伍的有力补充，在教学中发挥了重要的作用。然而，对于外聘教师的管理一直没有引起校方足够的重视，也很少有院校能合理地将外聘教师与专职教师相结合，让其充分发挥潜能。加之外聘教师流动性强，管理难度进一步加大。以东莞职业技术学院为例，外聘教师的比例接近专职教师的三分之一，他们在教学和科研上对学院的发展起着举足轻重的作用。学院对外聘教师的选聘非常严格，需签订学院、系部和外聘教师三方协议。尽管如此，我院学生对外聘教师的评教满意度不高，集中表现为外聘教师的责任心不够，与学生交流较少。对外聘教师的管理也是学院相关部门一直在探索的问题。本人结合自己的工作经验，对外聘教师的管理浅谈一二。