黄廷红（中国传媒大学人事处，北京100024）



高校人事档案管理中存在的问题与对策

黄廷红
（中国传媒大学人事处，北京100024）

摘要：高校人事档案管理具有重要的意义，是高校各项工作开展的前提和基础。文章在指出目前高校人事档案管理工作中存在的缺乏统一管理机制、基础建设相对滞后、管理人员素质较低、管理工作复杂多变等问题的基础上，探讨高校人事档案管理工作制度化、数字化、专业化以及管理理念创新之路。

关键词：高校；人事档案；管理；数字化

人事档案不仅与个人利益切身相关，更是组织、单位有序开展各项工作的基础［1］。高校人事档案管理工作实际上是对高校教职工基础性材料的统计、更新的过程，从个人角度而言，关系到教职工的福利待遇、科研成果、职务变动、信息签转等情况；从校方角度而言，则为人才的甄别、选拔、晋升、人力资源的整体开发提供重要依据。在当前人才流动速度加快、人事档案电子化成本越来越低且越来越便利的情况下，找出当前高校人事档案管理工作中存在的问题并提出相应的解决方案，对做好高校人事档案管理工作，对更好地服务于学校的各项工作的开展，都具有非常重要的现实意义。

1　高校人事档案管理中存在的问题

随着以互联网为中心的传播技术的发展，中国社会正在发生急剧的变化，在中国社会高速转型的过程中，高校的人事管理工作也不同程度地受到这样或那样的影响。……