刘　宁

(天津公安警官职业学院，天津　300382)



完善W市警察院校全面薪酬激励的对策研究

刘宁

(天津公安警官职业学院，天津300382)

摘要：警察院校是教育和培训民警的主要承载基地，根本任务是培养为社会和人民安全事业建设服务的警力，而培养的关键就在于高素质的教师。因此，警察院校如何加强教师队伍建设，采取有效的激励措施，提高人力资源管理效率，就成了重要课题。文章通过调查问卷了解W市警察院校薪酬激励的突出问题，并提出针对性建议来完善薪酬激励机制。

关键词：警察院校；全面薪酬；激励

一、W市警察院校的基本概况

W市警察院校隶属于W市公安局，承担高等职业教育和民警的培训任务。现有教职工400人，教师260人。

目前，W市警察院校的教职工对工作缺乏热情，因此，在对W市警察院校进行问卷调查的基础上，总结教职工的需要与激励特征，完善全面薪酬激励机制，提高工作效率。

此次调查共发放问卷128份，实际回收问卷125份，其中有效问卷122份，有效率为95.3%。

通过调查发现W市警察院校的教师整体缺少激励，希望建立起有效的激励机制。

二、W市警察院校薪酬激励存在的问题

(一)管理观念、手段有待转变

目前W市警察院校缺少人本管理思想、管理理论体系和科学的管理方法，将薪酬看作成本而非投资，忽略了人力资源的能动性与开发性。存在重使用、轻培训，重短期、轻长远。

(二)薪酬内、外部竞争性差，心理失衡感强

W市警察院校经费来源的财政拨……