王磊（常州工程职业技术学院，江苏 常州 213164）

基于职业锚理论的高职生就业指导对策研究

王磊
（常州工程职业技术学院，江苏 常州 213164）

就业指导是高职生迈向社会成功的必要步骤，对提升毕业生的就业能力，提高毕业生的就业质量，满足社会的用人需求有很强的促进作用。基于职业生涯规划的职业锚理论，首先对职业锚的概念、分类和对就业指导的启示进行了阐述，其次分析了当前高职生就业指导的现状分析，最后提出了解决高职生就业指导的策略。

职业锚；高职生就业指导；对策研究

近年来，随着高校毕业生数量的逐年增多，求职问题越来越成为社会关注的焦点，大学生找不到理想的工作与企业招不到合适的人才之间形成了矛盾。作为人才输出的高校，有义务、有责任对在校大学生进行就业方面的指导以赢得社会的赞誉。高职作为现代大学人才培养的一种模式，其毕业生虽比本科生要更容易接纳社会的要求，但仍然存在大量的学子无法适应企业岗位环境的事例，因此加强高职生的就业指导迫在眉睫。

一、职业锚理论的概述、分类及启示

（一）职业锚的概念最初由美国著名的人力资源专家、麻省理工学院斯隆管理学院的E·H·Schein教授提出，主要指一个人在面对职业选择的时候，都不会放弃职业价值观中的核心内容，即一个人的职业选择总是围绕在某个中心周围。其核心内容是每个人面对职业都能自省地知道自己想干什么、能够干什么和怎么干，是职业动机、职业能力和职业价值的有机结合。……