■文／钱军

协商不一致未签书面劳动合同要担责

■文／钱军

案例林某系交易公司女职工。2008年1月1日起，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2012年5月1日至2013年4月30日。劳动合同约定，林某在交易公司的综合市场服装大厅从事夜岗值班工作。2013年2月，林某因综合市场拆迁停止工作。2013年5月1日第二份劳动合同到期后，双方并未终止劳动关系，交易公司继续为林某缴纳各项社会保险费用，但未书面通知林某可以签订无固定期限劳动合同。2013年9月16日，交易公司通知林某到其下属的农贸市场报到，接受新的工作安排。9月18日，林某到农贸市场报到后，对交易公司安排的保洁岗位不予接受。双方未能就工作内容达成一致意见。

林某申请劳动仲裁，主要请求裁决交易公司支付其2013年6月1日至2014年4月30日双倍工资11120元。2014年8月25日，仲裁委裁决交易公司因2013年6月1日至9月17日未与林某签订劳动合同，向林某支付双倍工资3513.14元。林某不服，向法院提起诉讼，坚持要求交易公司支付11个月的双倍工资。交易公司辩称，劳动合同到期后，因双方未能就工作岗位协商一致，致使劳动合同无法签订，公司主观上并非不愿意与林某签订劳动合同。林某原工作岗位因拆迁不复存在，拒绝接受新的工作安排，导致双方劳动关系事实上不能继续，仍主张双倍工资无事实和法律依据。法院审理后认为，依照《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。……