● 张华磊 柴莹 陈琦

中央企业引入职业经理人制度研究

● 张华磊 柴莹 陈琦

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。

中央企业 市场化选聘 职业经理人制度

一般来说，职业经理人是从职业经理人市场（包括企业外部和内部职业经理人市场）中聘任，负责企业经营管理，承担法人财产的保值增值责任，以年薪、股票期权等形式获得报酬的企业经营管理人才。

建立健全职业经理人制度是进一步深化国有企业内部三项制度改革、建立现代企业制度、增强中央企业活力的重要组成部分。当前，中央企业亟需加快引入职业经理人制度，显著增强中央企业人才制度优势。一方面，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）对国资国企改革工作做出总体部署，明确指出要推行职业经理人制度，合理增加市场化选聘比例，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。另一方面，中央企业在人才竞争中正面临严峻挑战，人才尤其是高端经营管理人才的缺乏将严重制约中央企业核心竞争力能力提升，不利于中央企业做强做优做大。……