● 纪雯雯

创业企业劳动关系协调的困境与机制转化

● 纪雯雯

在构建和谐劳动关系的理论与实践中，政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式。大众创业强调以网络为依托，“互联网+”传统产业模式，一方面就创业本身而言，劳资双方力量在创业过程中深度融合，创业者同时具有“劳资”双重身份；另一方面就创业带动就业而言，创业企业创造出“众创、众包、众扶、众筹”等新模式、新业态，带来多样的就业岗位和灵活的合作契约，这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战。本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上，厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面着眼，提出困境转化的策略原则和协调实践。

创业企业 劳动关系 国家协调机制 人力资源管理 困境转化

一、问题提出

2012年以后，我国经济逐渐进入新常态，经济增长速度持续下滑，就业的总量压力和结构性问题更加突出。与此同时，互联网与经济社会各领域深度融合，新产业、新业态不断催生。双重背景下，国家出台大众创业万众创新政策，一是期待创业带动就业，解决就业问题；二是期待创业依托技术创新，推动产业升级。为此，围绕阻碍创业创新发展的“堵点”和影响干事创业的“痛点”，国家持续推进简政放权，着力改革商事制度，不断加大财税、金融扶持力度，大力弘扬企业家精神，不断优化创业环境。……