● 侯曼 孙高茹 任旭

企业人力资源供应链的研究现状与展望

● 侯曼 孙高茹 任旭

企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合，旨在搭建类似于“产品供应链”的管理链条，以实现人才的快速无时差供给，作为一个研究热点，已受到了越来越多的关注。基于人力资源供应链内涵和理论基础分析，对人力资源供应链整体链条、关键环节、特定行业以及宏观角度的人力资源供应链等实践成果进行了梳理和总结，继而进一步探讨了人力资源供应链的现存问题和发展趋势，以期为未来人力资源供应链的相关研究提供参考。

企业人力资源 人力资源供应链管理 现状与展望

互联网是21世纪最伟大的变革之一，互联网专业人力资源服务机构（如智联招聘、大街网等）的兴起就是其中的一支代表力量，它正全面冲击着传统的人力资源管理方式，这些人才招聘网站极大的拓宽了人力资源交易的范围，降低了交易成本，同时也增加了企业的用人风险和“不安全感”，对企业的精准选人、用人提出了更高的要求；此外，互联网使得企业之间的优势与竞争力对比更加透明，骨干员工流失率升高，新生代员工离职率居高，很多培训成为“为他人做嫁衣”，在人才制胜的今天，如何降低关键人员流动风险，如何留住“个性的90后”员工，乃至人员流失后如何快速补充团队能力，更是对企业在育人留人方面的考验，企业亟需新的人力资源管理模式。……