李琳

【摘 要】 本文在调查分析、得出结论的基础上，针对影响高校教师工作满意度的主要因素，提出了提升高校教师工作满意度的对策建议。认为，在工作环境方面，要加强学校硬件设施的建设，改善教师工作、研究的客观环境;加强科研梯队建设，营造良好的学术氛围。在薪酬体系方面，要建立科学、合理、公平的薪酬体系;加强运用激励机制，确保教师队伍的稳定性。在进修培训方面，要多为教师的培训和进修创造条件，鼓励他们参加各种形式的学科进修和培训。

【关键词】 高校教师;工作满意度;对策建议

《中国教育改革和发展纲要》指出：“世界范围的经济竞争、综合国力竞争，实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。”从这个意义上说，人才成为竞争的关键要素，高校教师作为传授知识、培养人才的主体，在中国人才培养的过程中发挥着十分重要的作用。长期以来，高校的管理一直强调全心全意为学生服务，“以学生为本”的观念使得高校管理偏重制度政策作用对教师的约束，忽略了教师的心理需求，导致高校教师工作积极性不高，学校认同感不强。在人性化管理理念深入人心的今天，一个和谐校园必须坚持以人为本的思想政治工作原则，必须以师生成才为关键。一方面要关注学生的成长与发展，另一方面也要关注教师在工作、生活、学习中的心理需要是否得到满足。只有切实了解教师的工作满意程度，才能调动教师的工作热情，从而建设一支稳定、具有战斗力的师资队伍。……