张　杰

上海大学，上海　200444



《劳动合同法》的实施问题和对策建议

张杰

上海大学，上海200444

《劳动合同法》制定的初衷主要在于确立用人单位与劳动者双方的劳动关系，以及保障我国广大劳动者的根本权益，但根据目前情况来看，《劳动合同法》并未能完全发挥其作用。本文通过查阅相关资料，简要介绍了我国目前《劳动合同法》实施过程中普遍存在的问题，并提出了几点行之有效的措施建议，以期能够促进《劳动合同法》的全面实施。

劳动合同法；问题和对策；实施建议

长久以来，我国普遍存在用人单位地位优于劳动者的现象，虽然社会在不断发展，人们的很多思想观念也有了很大的转变，但人们潜意识中依然认为劳动者的地位低于用人单位，此现象的长久存在导致《劳动合同法》的实施受到了一定的影响，在订立劳动合同时无法真正做到“平等、公平”，对保障劳动者权益有非常大的影响。

一、《劳动合同法》实施过程中存在的主要问题

(一)无法真正实现“平等、公平”

根据我国《劳动合同法》相关订立原则来看，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，两者之间具有相等的地位，即劳动合同的制定需要双方共同商议，劳动者具有参与权和话语权，但根据实际情况来看，大多数劳动合同的订立均没能遵循《劳动合同法》的平等原则，劳动合同的订立现场通常是，用人单位将拟定好的劳动合同展示给劳动者，劳动者拥有签订或不签订的权利，却几乎没有改变合同内容的权利。……