代　朕

辽宁理工学院(原渤海大学文理学院)，辽宁　锦州　121000



我国试用期劳动者合法权益的保护分析

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辽宁理工学院(原渤海大学文理学院)，辽宁锦州121000

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一个协议。试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，在该阶段内对劳动者合法权益的保护也是十分复杂的。本文从多个方面阐述了有关试用期内保护劳动者合法权益的相关知识，希望能为完善我国现行的相关法律法规提供一些好的建议和参考。

试用期；劳动者合法权益；法律保护

一、试用期与劳动合同

用人单位的劳动关系和谐是保证该单位正常运行的一个关键。但是，试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，出现了很多侵犯劳动者合法权益的现象，如有关单位不愿与劳动者签订劳动合同、侵犯劳动者合法权益等。这些现象既不利于促进劳动关系的和谐，也对和谐社会的构建造成了一定隐患。

所谓的试用期是指用人单位考察劳动者各方面素质和能力的一个规定的时间期限，一般不超过六个月。该含义是根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定确定的，因此，试用期是具有法律依据的。

在试用期内，用人单位可以通过劳动者在工作中的实际表现判断劳动者的能力、素质、道德修养等很多方面，以此作为是否正式录用劳动者的重要依据。这样，用人单位可以有效降低损失。同时，在试用期内实行低薪酬，使用人单位可以以较低的成本招到优秀的、合格的人才。……