韩　军

(安徽农业大学 人事处，合肥　230036)



“委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究

韩军

(安徽农业大学 人事处，合肥230036)

摘要：高校岗位管理是人事制度改革的重要内容，津贴分配是稳定人才队伍、激发办学活力的关键。文章依据委托-代理理论，结合数学模型，重点剖析了学校与专业技术人员的理性预期，分析了岗位管理的异质性和任务差别，探讨了契约管理和薪酬设计问题，以期为拓宽高校人事管理工作思路提供参考。

关键词：高校；岗位管理；薪酬设计

一、引言

2006年以来，高校人事制度改革稳步推进，政府教育主管部门针对事业单位的岗位设置与管理、绩效津贴制度出台了相关文件，为高校人事管理改革和绩效津贴实施提供了政策依据。高校岗位管理内容包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中，专业技术岗位设置与管理是难点。科学合理地设置岗位，建立有效的激励分配制度，能够有效激发专业技术人员的工作潜能，充分发挥知识、智力等人力资本优势在推动高校事业发展中的积极作用。岗位管理从产权理论[1]来理解，学校和员工之间存在相容性和排他性利益关系,因此，责权利关系的明确是建立契约关系、实现管理目标的关键。专业技术人员的劳动包含知识、文化、创造等多种要素，难以量化，具有复杂劳动的属性，无形中增加了考核管理、业绩评价和薪酬分配的难度。依据边际效用理论和边际相等原则[2]，同类型人才在不同行业中的边际报酬应该相等，如果高等教育领域的收入水平低于其他行业，专业技术人才的幸福指数会降低，那么优秀人才就会有潜在流动倾向。……