李玉龙, 侯　彤

(沈阳大学 a. 工商管理学院; b. 国际学院, 辽宁 沈阳　110044)



城市生态系统视角的和谐劳动关系与创新社会管理*

李玉龙a, 侯彤b

(沈阳大学 a. 工商管理学院; b. 国际学院, 辽宁 沈阳110044)

摘要:从城市生态系统视角对和谐劳动关系与创新社会管理问题进行研究,尝试通过案例研究,比较研究等方法,提出创建和谐劳动关系与创新社会管理的比较研发矩阵模型,以期对建设和谐劳动关系,缓解劳资冲突提供有益的借鉴。

关键词:城市生态系统; 和谐劳动关系; 比较研发矩阵模型; 治理方向

一、 问题的提出

随着改革开放不断深入与经济结构的不断调整,我国的劳动关系变化日趋复杂。2010年以来,广东深圳富士康员工跳楼事件、广东南海本田汽车罢工事件等,更成为近年来中国劳资矛盾的标志性事件。劳资冲突不仅影响和谐劳动关系建设,也影响社会管理的有序进行。学术界对劳动关系问题研究由来已久,继20 世纪40 年代韦伯夫妇(S. & B.Webber)和康芒斯(J.R.Commons)之后,有关劳动关系的概念、方法和理论渐趋成熟,到20世纪50 年代末,已形成了较为完整的劳动关系理论体系。国外学者如Baum,Singh[1]等展开对劳动关系体系构成要素的研究,国内学者如王晓华[2]、郭志刚[3]等一直关注劳动关系调整方式、和谐劳动关系内核与模式等问题,亦有更多学者对转型时期的中国劳动关系问题进行了广泛研究。笔者基于上述现实背景与学术背景,尝试通过案例研究,比较研究等方法,提出创建和谐劳动关系与创新社会管理的比较研发矩阵模型,以期对建设和谐劳动关系,缓解劳资冲突提供有益的借鉴。……