[提 要]女性从政近些年来在我国已不新奇，且在各个部门、职能机构也有越来越多的女领导干部。但是，我国女领导干部任职现状依然呈现出比重低、位置轻、高层少等现象，这与女领导干部擅长细节思维、情感思维和依靠经验的特点分不开，这既是女性特殊的优势，同时也会对其职业发展产生一定的局限。因此，需要通过培养辩证的思维方式、打破传统经验的限制、增强思维逻辑性等方法，有力提升女领导干部的领导力。

[关键词]女领导干部；理性思维；领导力

[作者简介]刘玉（1990—），女，江西省赣州市委党校助教，学士，研究方向为中国特色社会主义、中国共产党人物与思想研究等。（江西赣州 341000）

一、现阶段我国女性领导干部的任职现状与思维特点

随着男女平等观念的深入，女性渐渐活跃于各个领域并取得不错成就，“女子无才便是德”“女主内、男主外”等观念慢慢被弱化，不少杰出女性成为政坛新秀并体现出了独特的领导魅力。

（一）我国女性领导干部的任职现状

1.数量上升但比重仍然较低。

2015年两会，共有702名女代表、399名女委员参会，较往年人数有所上升。但是代表与委员总数分别为2984名和2232，女性所占的比重依然比较低。同时，在地方各级党政机构中担任领导职务的女性能力也得到了公众的认可，人数在逐年提高。从男女平等的角度和两性总人数所占百分比来看，女领导干部的数量仍然较低。

2.从女领导干部活跃的领域来看，女性所担任的领导多为妇女主席、纪检委员、党务工作者、团委书记等，在乡镇、基层，女领导分管的领域也多为组织、宣传、统战、群团、科教文卫等，务虚的工作多，务实的工作少。……