韩喜平 周颖

〔摘要〕 我国经济发展进入新常态，对国有企业劳动关系产生了直接而深刻的影响。国有企业构建和谐劳动关系，政府引导是重要保障，这包括：完善相关法律，健全工资决定和正常增长机制，完善劳动关系协调机制；劳资力量均衡是基础条件，这包括：企业要承担劳资和谐的社会道德责任，政府要创造条件促进劳资力量均衡，工会要切实发挥维护职工群众合法权益的职能等；集体协商是重要机制，这包括：完善相关法律法规，解决国有企业集体协商中工会与谁协商的问题，政府要在集体协商制度中发挥指导与服务作用。

〔关键词〕 新常态，国有企业，和谐劳动关系，《劳动法》，《劳动合同法》

〔中图分类号〕C973 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2016）01-0075-05

当前，我国经济发展已进入新常态。习近平总书记指出，新常态“有这样几个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长。二是经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众。三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。新常态将给中国带来新的发展机遇。” 〔1 〕新常态呈现出的不同以往的特点，对包括国有企业在内的企业劳动关系产生了直接而深刻的影响：经济增长放缓影响国有企业员工工资增长，但生活费支出并不会同步降下来，甚至还可能有所增长，增加了员工的不安全感；经济结构调整导致加快企业兼并重组，涉及更多批企业员工下岗、解雇或分流安置问题，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期；……