李红波 朱虹逸 叶欣

近年来，医疗卫生体制改革不断深入，如何对患者实施优质护理是目前医疗机构高度关注的问题，实施高质量的优质护理，高素质、高技能的护理人才的培养是必不可少的，因此，发展专科护理，建立一支高水平的专科护理队伍是加速优质护理实施的重要保障，笔者通过对我省30家医疗机构就专科护士需求、在校期间进行专科护士培养的可行性及各医疗机构专科护士现状进行了调研，并和我省大型医院共同制定了在校期间进行急重症专科护士培养方案，现将我校就急重症专科护士培养的现状及存在问题进行分析，以期为我国护理专业学校开展专科护士培养和发展提供借鉴。

护理专业学校急重症专科护士培养可行性存在问题急重症专科护士是指在护理的急重症专科领域有较高的理论水平和实践能力，专门从事该专业护理的临床护士。

1急重症专科护士岗位需求分析

1.1重症监护专科护士

参调的30家医院中重症科共有411张床位，重症科在编护理人员176人，编外护理人员308人。按照卫生部要求，重症医学科的护理人员与床位比例应为2～3︰1，按此标准我省重症医学科的护理人员与床位比例为1.2︰1，远远达不到标准。从重症专科护士未来3～5年规划需求的调查表中得知，未来3～5年医院对重症专科护士的需求量为399～955人。

1.2急诊专科护士

30家医院中急诊科有480张床位，急诊科在编护理人员有280人，编外护理人员有398人。其专科护理人员与床位比为1.4︰1，其中，三年资以下护士为178人，占26%，由此看出，急诊科护理人员的人员及结构均不达标。……