喻念念

随着国家经济的发展，对高素质、技能型人才的需求与日俱增，高职院校作为培养此类人才的主要基地，必须拥有一批具备有扎实理论基础知识和较高教学水平，又具有很强专业实践能力和丰富实践经验的教师队伍。因此，需要拥有一套很好的教师人力资源管理理念及措施来开发现和发展教师资源，根据当前我国高职院校教师人力资源管理的现状，提出几点发展策略。

高职院校教师人力资源管理现状发展策略随着我国科学技术及社会经济的快速发展，对各种高素质、技能型人才的需求与日俱增，以培养生产、建设、管理、服务一线的高素质技能型专门人才为目标的高等职业教育，已经成为我国高等教育的重要组织部分。高职院校要实现“以质量求生存，靠特色求发展”的目标任务，培育和管理好一批高素质的教师队伍至关重要。

长期以来，我国高等教育管理的研究，对物和事的研究较多，对人的管理研究较少，更别提对高职院校的教师人力资源管理研究，更是少之又少。虽然国家高度重视高职教育，高职教育迎来了前所未有的发展机遇，无论在办学规模上还是在数量上都得到了快速的发展，但是，在教师人力资源管理方面还存在诸多的不足。

1.人力资源管理观念相对滞后

目前，一些高职院校在人事管理方面，仍然采用传统的粗放型人力资源管理理念，忽视了对教师人力资源的科学开发，合理利用以及有效的激励，难以全面发展教师的最大潜能。……