谭馨

摘 要：人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且是高新技术企业发展的核心因素。高新技术企业是我国近年来发展起来的新型企业，在我国经济、科技发展中显示出愈来愈重要的作用。人本战略是知识经济的显著特征，人力资源管理理所当然成为企业管理的关键内容。高新技术企业人力资源的数量、质量决定着高新技术企业的活力与发展水平。高新技术企业要保持可持续发展，需要有高

素质的人力资源开发。

关键词：高新技术企业 人力资源开发 可持续发展

一、高新技术企业成长的价值

高新技术企业是知识密集、技术密集、高投入、高风险、高附加值的产业，它是知识经济的代表。可以说，高新技术企业的发展决定着一个国家或地区在21世纪知识经济社会中的国际竞争力和国际地位。高新技术企业以其密集型的知识和技术等特征决定了其人力资源是高新技术企业最重要的资源，是高新技术

企业生存与发展的关键性因素。

作为高新技术企业中的窗口部门、焦点部门、决策服务部门的人力资源部，在知识经济时代到来之际更需管理要创新、出新思维、做超常谋略。当然，这需要许多方面的条件支持：强有力的管理队伍、良好的团队协作精神、高层领导的重视等。知识经济时代下的人力资源开发与管理的趋势之一就是站在可持续发展的高度上進行人力资源的开发和管理，把人力资源作为一种最宝贵的资源进行开