李青

摘 要：随着建设社会主义国家进程的推进，为了适应更好的形式发展，各行各业都在进行着变革和改进，电力企业也不例外。对于电力的需求和依赖程度越来越高，电力市场也在发生变化。面对当前的状况，电力企业必须提高自身的竞争力和管理水平，才能适应市场需求。而电力企业的政工干部作为电力企业管理的重要参与者，其工作的能力直接影响到电力企业的经济效益。本文通过阐述新形势下电力企业政工干部作为管理者面临的现状，以及在工作中存在的一些问题，本着可持续发展的战略目标，提倡创新的前提下，通过有效的途径来加强对于政工干部的能力培养。

关键词：电力企业；政工干部；能力培养；途径；问题

当前我国为了进一步发展社会主义市场经济，逐步开放了国内市场，在新形势的迫切要求下，已经加大并放宽了市场准入的条件和领域，方便一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司进入我国的经济市场或者特殊领域。事情的发展都是两面性的，必须以发展和创新的眼光去看待。实践证明，新资金或企业的涌入势必会引起行业竞争，其中最大的竞争是向前期的自然垄断行业发起挑战。电力企业也正面临着这种改革，因此通过内部管理来提高人员方面的竞争力显得十分必要。“工欲善其事，必先利其器”，管理人员对于企业的影响是很大的。

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈，随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。……