摘 要：近年来，我国劳动力市场越来越多的出现因缺少拥有较高技术水平的工人而导致的“劳工荒”现象，部分企业为应对该难题，选择了与技校合作培养人才以填补缺口，然而这一模式培养出来的技术工人水平并不能满足企业发展要求。适逢我国近年着重于发展技校教育，在充分考量现下市场需要及借鉴国外先进经验后，本文通过进行了一系列调查，以多边共赢为目标提出一套新型的，更适用于中国市场的“校企联合“方案。

关键词：资源优化配置；技企联合；多边共赢

随着产业规模的不断扩大，近年来，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。一定程度的招工难，适度提高劳动报酬或可以缓解。而结构性缺工却是刚性的，技术工人的短缺，将在一定程度上影响着中国经济的快速腾飞。

目前大部分民工市场提供的就业岗位中，超过90%都是没有技术要求的操作工、搬运工等岗位，有一定技术含量的岗位很难招到人。而前来求职的农民工中，90%以上没有一技之长。近年就业回暖后，招工企业对技术工人的需求明显增加，但到市场求职的技术工人却没有增多。而企业的招聘工作难度较大的最主要原因是求职者的职业素养和专业技能不足，与企业的用工标准难以匹配。

据有关调查显示，有61%的企业认为在造成诸多招聘难的原因中，求职者基本职业素养的不足是造成用工困扰的最重要因素，同时53%的企业认为专业技能的缺乏也是招聘难的重要原因。……