孟艳

摘 要：企业文化理论自上世纪八十年代初发祥于日本，形成于美国，是世界企业管理史上出现的第四个管理阶段的理论，它唤起了人们对企业深层软性因素的关注与思考。本文从现阶段我国企业文化建设的现状入手分析，通过对中美企业文化的建设进行比较研究，把握企业文化建设的最新动态，就企业文化建设的重点内容及未来发展方向进行了认真思考。

关键词：企业文化；建设；思考

企业文化是继古典管理理论、行为科学管理理论、丛林学派管理理论之后，管理学界兴起的“第四次管理革命”。企业文化是企业在长期经营管理过程中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化通常由企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化等四个方面构成，其中精神文化是行为文化和制度文化的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。

一、中国企业文化建设的现状及分析

中国企业届掀起的“企业文化热”始于1984年左右，企业文化理论由美国传到中国，一些研究企业文化的专家和学者们开始向企业介绍企业文化理论，企业文化建设也愈来愈受到企业家们的重视。但是很长一段时间里，中国的企业文化建设大多都流于形式，严重脱离企业管理实践，对企业发展没有起到应有的作用。虽然近些年来，我国企业在企业文化建设的认识和实践上都有了一定的进步，也涌现出了如华为、腾讯、阿里巴巴等一批优秀的企业，但是与国外的优秀企业相比，企业文化建设方面仍有明显的差距。……