任枝

摘 要：在经济文化迅速发展的今天，女工逐渐显示出独特的价值与魅力，本文结合女工管理工作的实际性，并针对女工工作存在的问题，分析创新女工工作的意义并提出女工工作的具体对策，进一步改善女工工作质量，推动企业文化发展。

关键词：女工工作；创新；企业文化；工会

在当前的企业文化建设过程中，加强女工工作的创新性，提高工会女工的工作水平，着重扶持女工工作力度，改善女工整体素质，指引女工积极参加专业技能培训，调动女工的工作积极性和主动性，进而达到提升企业经济效益的目的。

一、当前企业工会女工工作现状

第一，就是忽视女工工作的重要性，企业由于传统思想的束缚，对女工工作的认识还不够，认为男性总是比女性更具优势，不重视企业女工工作成为较普遍的现象，直接影响了女工工作的发展进度。第二，女工整体素质不高，企业女工工作时，很难适应企业的发展需求，导致企业女工工作人员素质落差比较大，而且受文化水平的局限性，企业忽略了对女工工作的岗位培训，使企业女工的整体水平得不到改善，阻碍企业的发展和管理。第三，企业女工缺乏工作创新性，在企业文化发展中，女工的地位没有得到有效提高，在一定程度上是对女工工作创新性的阻碍和羁绊，才会产生企业女工工作水平无法改善的情况。

二、创新工会女工工作的重要性

社会经济的发展带动了企业文化的发展，积极认真的做好企业工会女工工作，运用科学有效的管理手段指导女工工作，既能调动企业工会女工的积极主动性，还能提高企业工会管理水平[1]。……