陈伟斌

摘 要：从我国企业的长期实践工作状况来看，现代企业发展与其内部的思想政治工作的执行情况有着密切的联系，针对企业各级员工的心理疏导工作较为关键，因其关系到企业员工的凝聚力以及企业未来的长远战略規划的可执行力度。目前，在社会高速发展的轨道中，企业机构作为社会产业链当中最重要的一环，承担了较重的员工思想政治工作的责任，有必要采取心理疏导策略来推进企业的思想政治工作的执行进度。本文就针对心理疏导及其在我国企业思想政治工作中的实际融合的相关内容进行剖析，以期能为现代企业管理工作的顺利推进带来启示。

关键词：心理疏导；企业；思想政治工作；实际应用

前言：在我国新时期环境下，现代人的思想观念有所变化，因此，企业在落实思想政治工作时要改变以往的传统思路，将“以人为本”管理理念贯彻下去，提升企业员工的凝聚力，从而增强企业的核心竞争力。长期以来，企业发展依靠的是国家政策的鼓励以及市场经济体制的铺开，但仍旧需要企业思想政治工作的助推。事实上，思想政治工作的推进始终围绕着科学化的道路前行，在实践过程中发现，将心理疏导与企业思想政治工作结合起来应用，能够起到更好的企业管理的效果。

一、浅析心理疏导的定义

从心理学理论研究的角度来分析，心理疏导是一种对人们心理认知及其行为意识等方面进行科学化的指导，从而解决人们在某一个特定时期当中所遇到的心理问题，借助心理学知识来帮助人们化解情绪当中的负面因素，从而改善人们的心理状态[1]。……