李婷婷

摘 要：试采大队面对油田稳产的新形势、新任务，稳步实施“三步走”发展战略，综合考量人力资源是第一要素，青工是我们油田一线单位的主体，也是人才培养的重点。大队团组织积极探索共青团工作方法，努力寻求工作的切入点和着力点，抓得准、靠得实，主动作为担当职责，摆正位置发挥作用。几年来的实践证明，青工培养思路对头，措施得当，效果不言而喻，呈现出人才辈出的良好局面，同时也迎来了大队共青团事业发展的新契机。

关键词：青工;新形势;三步走

青工培养是企业发展进程中一个永恒不变的主题。综合分析一个人成长发展历程，有两大要素必不可少，一是内部条件，另一是外部环境。对于一名成熟的干部，需要更多的是外部环境，而对青工来讲则不然，内部条件的铸造、外部环境的塑造都需要企业党团组织助力。

在实际工作中，人才培养的苗子往往靠自然产生，企业党组织主动作为的少，有时弄得措手不及，有时出现意见不统一，手里没有“上线”人物。这种情况的出现追根溯源是由于没有把人才培养当作一个系统工程来抓，团组织没参与或参与的少，缺少系统工程的思想和目标管理的方法。青工是队伍的主体，队伍要发展青工培养是大事。实践中，我们大队在青工培养方面坚持党团齐抓共管，形成了自己的套路和做法，实施“三步走”战略，具体就是把握“三个时期”，打造三个“平台”，培育“三型”人才，完成青工培养的一个良性循环。……