孙晶

摘 要：当今中国正在大力实施创新驱动发展战略，人才是第一资源，是第一生产力，更是第一动力。从人力资源引入我国以来的20多年的时间里，我国人力资源的开发与管理的能力和水平整体得到了提升，高素质的人力资源正成为我国经济保持中高速增长发展向中高端迈进的重要推动力。在高素质的人力资源中，知识型员工起到中流砥柱的作用。本文首先界定了主观幸福感的定义;其次针对我国知识型员工主观幸福感的影响因素进行分析;最后对提升知识型员工的主观幸福感提出建议和对策。

关键词：主观幸福感;影响因素;对策建议

一、主观幸福感的界定

主观幸福感（Subjective Well-Being，通常简称SWB）是指个体从自身的角度考虑，对生活质量的判断标准是根据自身的心理预期进行评判。它通常作为综合性的心理指标用来衡量人们生活质量的高低，换句话说，个体的幸福感并不受周围环境的变化而变化，关键是要看个体对变化的环境做出什么样的反应，情绪上会有什么样变化。正如有学者从个体情感的角度定义主观幸福感包含情绪倾向（正向情绪、负向情绪）和生活满意度一样，当个体在生活中感受的正向情绪多，负向情绪就会少，则此时的个体生活满意度高，主观幸福感越强。

二、我国知识型员工主观幸福感的影响因素分析

（一）经济收入

基本需求的满足与主观幸福感存在一定的关系，即具有更高收入的人更容易达到自己的需求目标并满足自己的基本生活需要，如衣、食、住、行和健康等，因此更容易达到更高水平的主观幸福感，研究表明低收入水平与低幸福感密切相关。……