马吉

摘 要：随着党建学习的热潮逐渐深入，作为我国的支柱性企业，石油企业要做好“创先争优引领工程”为抓手，严格落实发展党员“十六字”方针，扎实做好学习型党支部建设工作，进而充分发挥出党支部的作用，为促进企业发展打下基础。本文就现阶段我国石油企业学习型党支部建设存在的问题展开分析，就如何加强学习型党支部建设提出具体意见。

关键词：石油企业；学习型党建；党支部建设；现状分析

众所周知，作为我国石油事业发展的重心、导向和政治保障，石油企业的党支部建设和发展非常关键。伴随着时代的发展和进步，我国石油企业學习型党建的内容和形式都开始发生着深刻的变化，这无疑也对企业推进学习型党支部建设提出了较高的挑战。本文就当前学习型党支部建设开展还存在的问题与误区展开分析，就如何加强构建高效学习型党支部建设指出具体对策。

一、现阶段我国石油企业学习型党支部建设存在的问题

1、对学习型党支部建设的认识不足

学习型党支部建设活动是一种超越精神的活动，按照其基本的特征来讲，学习型支部建设需要全员创新，是一种扁平型的结构组织。但在实际的学习型党支部建设过程中，还存在非常多违背其特征的问题。很多企业都对这些问题没有透彻地进行理解，以至于企业失去了很多机会。就全国普遍的行为来看，许多企业都是跟风的形势，基本只有当上级下达任务时，才走走形式、随便应付。除此之外，因缺乏对构建学习型党支部建设体系目标的明确认识，企业领导太过注重企业的近期利益而误认为建立学习型党支部能够帮助企业解决许多问题。产生这种现象的主要原因就是人的思想急功近利，个人在单位中如何进行学习型党支部的建设，使得这个活动更加有意义和价值，而这就充分体现在个人的思想以及使命感上。

2、学习型党支部建设活动开展模式单一

在我国很多企业中，个别支部书记与支部班子成员没有足够重视起学习型党支部建设的任务，对开展的任务责任不明确、热情度不高；对上级下达的命令研究不足、工作不实。很多支部党员都表现出重业务而轻学习的情况，并且有较多的领导也认为，业务工作是企业党组织活动开展的硬指标，而学习知识可有可无的，在任务繁重的情况下，最终造成没有时间、没有精力去进行学习型党支部建设活动。而有的企业党支部紧抓学习型党组织建设的主要原因还是应付上级，但基层党员对于此项活动的认识并不深入，认为完成任务无非就是喊喊口号，没有实际意义，最终致使构建高效学习型党支部建设没有成效。

二、加强石油企业学习型党支部建设的具体对策

1、将学习与党支部建设有机融合

对于石油企业来讲，建立学习型党支部固然重要，更重要的是如何将学习落实下来，强调的是如何将学习转化为党支部建设的实践任务，关键就是要融合好学习与党支部建设的关系。将学习作为党支部活动的重要内容，并体现在党支部活动的方方面面上去，企业基层党组织还应定期展开例会分析，了解实时的学习形式，要求基层党员定期汇报学习情况，并将学习活动安排到日常的工作日程中去。建立批评和自我批评的机制，使得基层党员能够对照检查自己的学习状况、做到及时的自我批评以改正学习姿态。而相关党员干部应将学习内容突出，并贯穿在给党员的教育与管理工作中去。其次，还要将学习融入工作决策，做到将统一思想、把握规律作为学习的过程，企业党组织应做好学习的先导工作，真正将学习纳入建设实效与工作决策中。

2、创新方法、内容，落实工作重心。

所谓规定内容就是要紧跟理论发展，以形势任务和不同的层次出发，构建能够突出中重点，有针对性的内容体系。一方面，要求领导干部提升思维层次、促进实践转化，并在不断的学习中，抓好科技、文化、经济等方面的学习，将重点放在巩固知识、提高能力上去，并以创新的理论为主线，开展坚定信念的虚席活动。而创新方法就是要关注到加强党支部建设的生动与科学性，转变以往灌输式、单一性的学习模式，建立互动性强、共享性高的学习方法，不断创新发展，认真吸收和借鉴新的学习形式，以增强年轻党员的兴趣，最终达到学习实效。另一方面，落实责任就是要建立精干的学习领导机构，根据不同的阶段划分学习目标和任务，努力引导企业基层党员的学习方向和动力。

结束语：总之，要实现石油企业学习型党支部建设的高效性目标，就必须首先处理好企业发展与学习型党支部建设之间的关系，通过将学习与党支部建设活动有机融合，以规范内容、创新方法、落实责任为工作重心，同时加强科学评价机制的构建，有效推进学习型党支部的建设。

参考文献：

[1]武默.石油企业学习型党支部建设问题浅析[J].商业文化（下半月），2012，12：336.

[2]苏多.企业学习型党支部建设初探[J].经济师，2014，06：252-253+255.

[3]王锋，金万平，胡晚丰.石油企业建设学习型党支部的实践与思考[J].发展，2011，09：116-118.

[4]朱玉成，武本凡.国有企业学习型党支部建设的几点思考[J].求知，2010，11：28-30.