王新建

【摘 要】 本文分析了影响企业职工队伍稳定的主要因素，提出了促进企业职工队伍稳定的对策。要完善国有企业改革改制的相关政策，抓好落实工作;完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面;加快推进并轨工作，做好困难群体的救助稳定工作;建立健全维护职工队伍权益和稳定的保障机制;加快劳动和社会保障立法进程，建立健全劳动关系协调机制;发挥企业工会作用，促进职工队伍稳定。

【关键词】 企业;职工队伍;稳定;影响因素;对策

一、影晌企业职工队伍稳定的主要因素

1、企业改制中的遗留问题久拖不决

一是企业改制政策尚不完善，有的企业也不具备改制条件，这就导致了改制后的企业无法有效解决问题。如：企业在册职工身份没有置换，未提留相关安置费用;改制时部分职工无能力入股，既不是股东，也进不了再就业中心，无法享受应有的待遇;企业不得不承担这部分人的生活费和“五金”。企业职工和股东都存在不满情绪;二是有的企业还存在暗箱操作和违规操作的现象，未把企业改制方案提交职工（代表）大会审议，侵犯职工的民主权益;三是劳动关系不明晰。有的企业用人制度不规范，出现实际劳动关系和法律劳动关系脱节的现象;四是政策落实不到位，致使有些企业改制难以进行。另外，由于企業改制的过程很漫长，很多问题不能得到及时有效的解决，不仅影响了企业的正常生产，还挫伤了职工改革的积极性。……