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浅析中职生在企业体验实习的管理

2015-10-21韦秀

学校教育研究 2015年15期
关键词:中职学校企业

韦秀

现如今社会,在步入90年代后,特别是国家实行九年义务教育后,推行素质教育,经历过一轮九年义务教育的初中毕业生有三个出路:第一,继续升学,参加普通高考升入大学,完成人生一大成功。第二,走上社会,加入北上广务工大军。第三,进入中职学校进行职业技能学习。而这部分学生有着明显的特征:文化基础差,组织纪律差,有着各种不良的表现,甚至部分学生与社会上一些不良少年有密切的交往,迟到、早退、旷课、上课玩手机,打架爬围墙是家常便饭。这些对于中职教育工作者是一大挑战。

而中职学校的任务就是培养拥有一技之长的技能操作人员,为企业或将来自己创业打下技能方面的基础。那么去企业体验实习是中职生三年学习生涯中必不可少的重要环节。在企业当中学习在学校学不到的东西,学校学的是如何提高技能、文化知识等方面的能力。而企业教给学生的是实实在在的企业文化,企业管理,实际操作,工作流程,与人相处,在社会上如何立足,拼搏等。

很多学生第一次离家到企业工作,有期待,又有担心,那种跃跃欲试的感觉在每一位学生的心里,带着期待、新鲜感进入企业,新鲜感还没过就得投入紧张,高强度的工作当中去。每天伴随的都是宿舍、食堂和车间三点一线的轮轴转。一不小心就违反厂里车间的规章制度,不是被批评,就是扣工资,甚至被开除。这在学校里是没有的,怎样快速转换角色呢?一部分学生还是一时难以适应,上班迟到,早退,忘记戴厂牌,不穿厂服。……

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