殷缨

[内容摘要]在高职院校的众多工作任务中，管理和利用干部人事档案占据着重大比例。通过人事档案，我们不仅能够对学校干部人员的能力、品行进行全面的了解，而且可以基于人事档案而对干部人事制度进行相应的改革，从而大大加快学校教育工作的进度，提升整个学校的外在形象，为学校带去更可观的经济效益。本文通过详细介绍加强高职院校干部人事档案的管理和利用的方法，从而为更多的高职院校提供有效建议。

[关键词]高职院校;干部人事档案;管理与利用;管理原则

在各大高职院校中，干部人事档案能直接影响校内人事的任免工作安排。其涵盖的内容丰富多样，除了干部最基本的个人信息外，还包括对干部的思想品质的评价、日常工作中的表现情况、具体的奖惩情况等等，具有一定的客观性和真实性。与此同时，它也是学校对干部进行考察、评价和选用的信息基础。随着教育制度的不断改革，各高职院校也对干部人事档案的管理工作越来越重视，有效提高其管理水平，不仅是加强校内管理的有力法宝，更是提升学校内在竞争力的有效手段。然而，在各高职院校中，人事档案管理工作并不尽如人意，仍然存在很多的不足之处，除了在管理思想上存在偏差外，管理手段及其他服务功能也存在很多的缺陷。所以，从其面临的基本问题出发，加强对档案的管理和利用已经显得刻不容缓，这是新时期的要求，也是教育制度不断改革下的必然趋势。……