王馨　方鹏骞

摘 要：合理的民营医院人力资源配置，可以提升员工的工作热情，同时可以控制医院的成本，为医院的发展提供更大的收益。本文主要对民营医院的人力资源配置现状、人力资源配置存在的问题和合理分配人力资源的对策进行介绍，以期我国民营医院可以优化人力资源配置，进而可以更好的加强对人才的培养，提升医院的综合实力。

关键词：民营医院；人力资源配置；职称结构

1.引言

民营医院的发展有利于提升我国医疗事业的整体实力，同时有利于满足患者的医疗需求。但是在民营医院的发展中，存在一系列的问题，制约着民营医院的持续发展。因此，在民营医院的发展中，制定合理的措施，不断优化人力资源配置具有重要的意义。

2.民营医院人力资源配置现状分析

2.1 人力结构现状分析

根据卫生部调查显示，在我国民营医院的发展中，其职工的平均年龄为35.8岁，其中，平均每个医院的女性职工421人（占70.16%），男性职工179人（占29.84）。并且从人力资源结构配置上而言，卫生技术人员占据总比例的82.1%，专业技术人员占据总人数比例的4.81%，管理人员占据总比例的6.99%。在比例较高的卫生技术人员中，医师占据比例的21.21%，护理人员占据52.31%。其余的为医药和科教人员等。同时资料显示，民营医院的医师比例较低，而护理人员所占据的比例较高，其比例已经达到1：2.23。另外，相关资料显示，民营医院的科教人员数量明显低于正常要求水平。不利于医院科研事业的发展。……