张献自

摘 要：事业单位人力资源管理主要包括事业单位的一系列的人力资源管理政策及管理活动。如人力资源管理的激励机制、人力资源战略的制定、招聘或培训员工、绩效与薪酬管理、员工人员与层级部门流动管理、处理员工关系及其安全与食品健康等。目前社会经济的竞争主要针对人力资源与科学技术等进行竞争。而人力资源管理中，进一步加强对于激励机制的研究与应用具有一定的重要性。

关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制

改革开放以来，我国的政治、经济、文化等取得了全面且长足的进步与发展，事业单位方面，其政治经济发展与人力资源发展等也在逐步完善。而近年来，我国事业单位的管理逐渐走向科学化，不断注重人才的作用。事业单位的良好发展有利于推动我国社会主义市场经济的发展与促进社会主义现代化建设。事业单位大部分具有非营利性、服务性的特征，而激励机制作为现代人力资源管理的重要组成部分，通过激励机制，可进一步培养事业单位工作人员的积极性。

1 坚持公平理念，标准需明确

注重因人而异，事业单位人力资源管理运用激励机制可有效的调动事业单位的员工工作积极性 ，随着经济的不断快速发展，我国人民的生活节奏与需求也在日益递增，因而事业单位的激励机制也需随着人力资源管理方面的不断发展而调整， 在人力资源管理方面，注重关心事业单位的工作人员， 应多用平等的态度与理念去对待工作人员 ， 多理解与尊重他们， 对其进行培训，进而充分调动工作人员工作上的主动性与创造性。……