穆英哲

在众多劳动争议仲裁案件中，“证据”往往成为胜诉与否的关键。但由于一些用人单位对举证责任认识不清，往往在劳动争议仲裁中陷于不利之地。因此，用人单位必须强化证据收集、保留意识，在日常工作中加强证据管理工作，以从容的姿态应对潜在的劳动争议。

哪些情形用人单位需举证

在劳动争议仲裁及诉讼实践过程中，需要用人单位举证的情况比较多。笔者从劳动争议发生概率较大的案件中，归纳出若干情形，以供参考借鉴：

●用人单位主张劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度，解除劳动合同的;

●劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的;

●劳动者主张用人单位存在克扣或无故拖欠工资报酬等情况，用人单位否认的;

●劳动者否认收到用人单位对其劳动合同管理文书送达的;

●劳动者以欺诈等非法手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

●劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的;

●劳动者主张用人单位系无故拖欠、减少工资等报酬的;

●劳动者主张用人单位未为其办理社会保险，用人单位否认的;

●被派遣劳动者要求同工同酬，用人单位或用工单位拒绝的;

●劳动者患病或非因工致残医疗期满后仍然不能从事原岗位工作，用人单位解除劳动关系的;