李永超

1.湖南：沃尔玛关店事件

【事件回放】

2014年3月，沃尔玛宣布关闭位于湖南常德的门店，并对原有员工提出相关安置方案。对于沃尔玛提出的方案，多数员工并不认可，遂提起劳动争议仲裁。6月，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回员工的全部仲裁请求。7月，常德武陵区法院又以“主体不适格”为由，驳回了员工的诉讼请求。

【案件点评】

跨国巨头、集体纠纷、工会维权等因素的汇集，让本案迅速引起了社会各方的“围观”。随着事态的发展，员工集体和工会组织分别对企业提起劳动争议仲裁申请，且两份仲裁申请均获得受理。此事在我国的劳动争议处理实践中极为罕见，在目前的社会环境中，本案可说是观察劳资权利纠纷的一个典型样本。

本案中，工会带头组织员工维权，在我国的劳动争议处理实践中是非常少见的。工会作为职工自愿结合的组织，在劳资双方之间曾经发挥过重要作用，甚至成为推动社会变革的重要力量。法律也赋予了工会组织很多权利，比如：企业在制定、修改或决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;工会在劳动合同解除中行使监督、纠正的权利;履行集体合同发生争议时，工会可以作为诉讼主体申请仲裁、诉讼等等。但随着经济环境的变化，工会的地位及作用在不断弱化，影响力也在不断降低。……