张龙

“两率”区别何在

员工流失率反映企业与员工劳动关系的被动解除。所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。

员工离职率反映劳资双方劳动关系的结束。员工离职在性质上可以分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下，其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。

从一定程度上讲，员工离职率包含员工流失率，流失的员工属于离职，离职的不一定属于员工流失。企业需要正确区分员工的离去是否属于员工流失，不能胜任本职工作员工的主动和被动离职不属于员工流失，而属于“淘汰”和“辞退”。

计算“两率”的方法

“两率”统计口径多样化。根据企业人力资源专业信息统计的需要，员工流失或离职有多种统计口径，无需千篇一律。比……