摘 要： 以天津、广州、武汉的502名公务员为研究对象，通过发放组织承诺量表、离职倾向量表进行问卷调查，旨在探讨公务员的组织承诺与离职倾向关系。维持一支具有优良品德、高素质、高水平的公务员队伍，应加强组织文化建设，提高公务员规范承诺；构建人力资源职业生涯发展规划，提高公务员感情承诺；完善绩效考核体系，提高公务员继续承诺。

关键词： 公务员； 组织承诺； 离职倾向

中图分类号： D630 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2015.03.010

The Relationship between Organizational Commitment

and Turnover Intention of Civil Servants

WANG Wen-jun

（Nanning Party School of CPC， Nanning 530007， China）

Abstract： Taking the 502 civil servants of Tianjin， Guangzhou and Wuhan as the research objects， this research studies the relationship between the organizational commitment and turnover intention of civil servants by using the questionnaire of the turnover intention and the organizational commitment scale. This research gives recommendations to maintain a contingent with excellent-morality， high-quality and high-level civil servants， such as to improve the civil servants normative commitment by strengthening the construction of organizational culture； to improve the civil servants affective commitment by building human resources career development planning； and to improve the civil servants continuance commitment by improving the performance appraisal system.

Key words： civil servants； organizational commitment； turnover intention

公务员职业的稳定性、可预期性、人脉资源的便利性等职业特点，一度造成了我国“公务员热”。但近年来，公务员队伍中离职的人趋于增多，尤其是法律、金融等专业人才大量流出体制。在医疗、住房、养老并轨之后，公务员职业的吸引力更会削弱。

据国家公务员局统计，实际参加2015年中央机关及其直属机构公务员录用考试笔试的人近90万，比2014年减少9万人。2015 年“国考”竞争比为64：1；2014年是71.9：1；2013 年约为107.2：1；2012年约为117.7：1；2011年更是高达133.7：1，可见“国考”竞争比已呈现逐年下滑趋势。一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入今年2月以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比去年同期增加逾30%，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠称公务员离职属于正常的人员流动，[1] 它不仅体现了纳入个人职业生涯规划前提下公务员职位思考的理性回归，精英资源的社会平均化，而且也体现了当前反腐和改革的正向压力。但从离职人员来看，流出体制的大多是公务员队伍的精英。……