赖一英

摘 要：文章主要阐述了内地施工企业参与香港基建项目施工时，所需要注意的风险及其相应规避措施。

关键词：香港基建项目 属地化用工 风险

近年来，不少内地施工企业通过总承包或分判等方式，参与香港大型基建项目的施工。由于入境政策的限制，内地施工企业需要在港聘用大量的管理人员和工人，这种属地化用工需面对和规避因法律、地缘、文化背景等方面差异带来的各种风险。

1.了解本地法例及管理机构，避免违法违规的风险

香港的法律系统与内地相比差异比较大。内地施工企业在制订本地员工雇佣政策前，宜先了解主要相关法例，包括：《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《最低工资条例》、《职业安全及健康条例》、《强制性公积金计划条例》、《工厂及工业经营条例》等，以了解合法用工的要求。

香港与工人雇佣密切相关的政府主管部门和社会团体，包括香港劳工处、入境事务处、雇员再培训局、职业安全健康局、劳工顾问委员会、工会、工联会等，他们监管雇佣工作，接受及处理各种投诉，调查各类事故事件。内地施工企业应理清他们的管理职责，以及在雇佣工人期间配合进行各种巡查、提交资料，其中需注意劳工顾问委员会，它虽然是非法定组织，但由劳工处处长担任主席，另外12名非官方委员，分别由雇主及雇员各6名代表担任，他们参与法例修订、订立标准工时、审议劳工补充、解决劳工纠纷等各种重要的劳工事务，对劳工处的决策有重要的影响力。……