曹圆圆

【摘 要】建筑行业是社会基础产业，也是我国经济发展的支柱产业，一直以来建筑行业都被认为是资源密集型、技术密集性和劳动力密集型的综合性产业，可以说与社会大众的生产生活息息相关。在以上的三个要素当中，劳动力资源是影响我国建筑行业走向的关键性因素，在以往我们认为国内劳动力资源丰富，成本较低，不需要过度的关注。但随着建筑市场的进一步开放、国家对建筑安全要求的日益提高以及公众对建筑质量的关注，人力资源的优势正在逐步减少，建筑行业的人力资源管理呈现出素质低、文化低和技术水平低的“三低”状态。

【关键词】建筑行业；人力资源；人力资源管理；人力资源开发

人力资源，也可以简单地看作是人力劳动资源，是构成社会生产力的分子。随着我国经济发展，现代化企业管理制度逐渐建立，任何一个行业都开始意识到人力资源管理的重要性。在国外，人力资源也被称之为：劳动力资源、劳动资源或者人类资源，国内在上世纪90年代引进“人力资源”的称谓方法，一直沿用到现在。

人力资源管理是伴随着劳动力（个体）而存在的，管理的手段是通过组织、协调、监督和控制等手段，而不同的行业也呈现出不同的特点。

一、建筑行业人力资源的特点

1.人力资源的构成成分复杂

结合我国实际情况分析不难看出，从建国以后建筑行业一直是受到国家管理力度较大的部分，由于涉及到基础建设，必须从社会资源分配的角度上去满足。……