丁建臣，马鑫媛，李相南

（对外经济贸易大学金融学院，北京100029）

●学术研究述评

公司股权激励相关法律规制研究文献综述

丁建臣，马鑫媛，李相南

（对外经济贸易大学金融学院，北京100029）

摘要：对股权激励的理论基础和现实意义、股权激励与公司治理、股权激励存在的问题、高管薪酬与股权激励研究文献的系统梳理，更加透彻地理清股权激励的本质，找到公司高管约束机制与激励机制的内在联系。失当的股权激励必然导致利益输送和财务报告失真，完善公司股权激励相关法律规制，有利于优化中国公司治理结构，提高公司持续经营与抗风险能力。

关键词：上市公司；股权激励机制；法律规制；现代企业制度；公司治理；高管薪酬；公司价值；股票；研究文献

一、问题的提出

在过去的一百年间，作为社会结构的第三极，从17世纪东印度公司的初创到现代集团控股公司粉墨登场，公司正前所未有地影响着整个人类社会。中国建设创新型国家，实现包括公司法律制度在内的社会科学领域的创新，对公司股权激励相关法律规制问题研究，具有较强的理论价值和现实指导意义。

中共十八届三中全会决议中指出，积极发展混合所有制经济，放大国有资本功能，通过实行企业员工持股，建立长效激励约束机制，形成资本所有者和劳动者利益共同体，推动国有企业完善现代企业制度。截至2013年8月27日，中国资本市场A股共有93家上市公司实施了股权激励，已占到去年总数的80%。……