■张蕴遐 王国军

职业伤害赔偿体系的国际借鉴与启示

■张蕴遐 王国军

当前主流的职业伤害赔偿模式中，最具代表性的是替代模式和补充模式。替代模式的优点是劳动者可以及时获得经济救助，雇主可以提前规划用工成本，社会能够节约诉讼等成本，但其难以实现对劳动者的完全经济补偿；补充模式的优点是劳动者既能获得及时救助，也有望取得全部经济补偿，但司法成本更高，社会管理职能缺位。我国应在充分考虑本国社会文化特点、经济发展状况和现有法律体系的情况下，建立完善具有中国特色的职业伤害赔偿体系。这套体系可以参考并兼具德国模式人性化的特色和美国模式市场化的优点，建设有中国特色的替代模式，即由政府和私人保险公司共同经营职业伤害赔偿体系。

职业伤害赔偿；工伤保险；雇主责任保险;公私共营

张蕴遐，对外经济贸易大学保险学院博士生；

王国军，对外经济贸易大学保险学院教授、博士生导师,北京大学保险与社会保障研究中心研究员,博士。 （北京 100029）

我国职业伤害赔偿制度起步较晚，但发展迅速，逐渐形成了以工伤保险为主、雇主责任保险为辅的完整体系，在解决及时救济、明确雇主责任方面取得了不小的成就。但是，我国现有职业伤害赔偿保险体系中仍存在一些问题。比如，在立法层面上，不同的法律、法规及司法解释对于工伤保险和雇主责任保险的定位和关系存在模糊甚至自相矛盾的地方，使得雇主责任保险地位尴尬、发展滞后，不能充分发挥作用；……