吴风琴

（泉州工艺美术职业学院，福建 泉州 362500）

我国中小企业人力资源管理外包研究

吴风琴

（泉州工艺美术职业学院，福建 泉州 362500）

摘要：在经济全球化背景下，中小企业面临的生存环境越来越严峻，而企业内部的人力资源管理工作更是成为制约中小企业持续发展的瓶颈。因此，中小企业通过将非核心能力的某些人力资源管理工作外包，不仅能够规避自身的短板，而且聚焦企业核心能力，为企业取得长足的发展奠定基础。文章通过对当前我国中小企业人力资源管理外包的现状进行分析，阐述其为企业带来的切实效益，并针对当前中小企业在人力资源管理外包过程中存在的诸多问题，提出相应的对策和措施。

关键词：中小企业；人力资源管理；外包

近些年来，由于国家政策的扶持，中小企业迅速发展，在国民经济中起着举足轻重的作用，亦是社会生产力不可或缺的重要组成部分。据统计，目前我国的中小企业有4200万家，在全国注册企业中的比例高达99.8%，工业总产值和实现利润分别占全国总数的60%和50%[1]。这些企业分布于各行各业，解决了数以万计的就业人口。但由于中小企业业务面狭窄，现金流有限，多带有家族色彩，管理效率低下。同时，由于企业文化和相关的人力资源制度不完善，员工的忠诚度较低，人才流动频繁。以上种种，成为制约中小企业持续发展的重要瓶颈。为突破中小企业发展的局限，打造核心竞争力，亟待引进优势人才，在人力资源管理领域进行专业化且高效率的运作。……