刘慧

摘 要：伴随改革的日益深化，机关的思想政治工作遇到了很多新矛盾、诸多新问题。把握这些矛盾和问题的成因和延伸趋向，掌握其内在的思想活动变化及规律，以便我们运用党的思想工作这一政治优势，凝心聚力，将全体工作人员的注意力转移到全面建设小康社会、实现中华复兴的伟大实践上来，这是在十八大胜利召开的新形势下，思想政治工作者面临的重大任务。

关键词：思想政治工作 存在问题 应对措施

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（a）-0236-01

社会主义市场经济的逐步形成，打破了人们在计划经济体系下形成的固有观念。干部职工的思想、价值取向也变得多元化，进而使得原有的思想政治工作滞后于时代发展的需要。受大环境影响，在推进思想政治工作创新发展、与时代同步上，也遇到了一些亟待解决的新情况。这就要求我们必须认真调查研究，制定解决办法。

1 存在的主要问题

（1）存在表面化。和科学发展观的要求不适应。思想政治工作应该说是党、政、工、青、妇齐抓共管的立体工作模式，而有的党组织只是满足于表面工作，除了完成日常布置的工作外，忽视深入细致的思想政治工作。一是重视程度不够。有的领导干部对业务工作与思想政治工作的内在关系理顺不清，认为思想政治工作是虚的，做不做无关紧要，只是片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性。二是科学程度不够。工作无长远规划，缺乏前瞻性，有机统一的工作体系没有形成。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去处理，这往往使工作陷于被动。三是深入成度不够。不重视经常性的思想教育，只是以应付的心态满足于完成上级部署的几项大的活动，使思想教育偏离工作实际。四是和谐程度不够。有的单位人与人之间表面上“和气”，实际上是存有戒备“闷气”，有些干部职工不敞开心扉，不说心里话。民主评议、民主生活会只是走过场。

（2）方法滞后。和与时俱进的要求不适应。思想政治工作的方法仍停留在计划经济的年代，教育的内容空洞而脱离现实，不能与人们的价值观合拍。一是思路不新。思想政治工作缺乏新思路，方法单一，内容不鲜活。二是作用不大。有的单位思想政治工作，停留在开会、作报告、读文件的层次，充当传话筒，习惯与传达，无法引起干部职工的共鸣。三是针对性不强。思想政治工作不注重运用现代的科学技术手段，有的单位思想政治工作只是“你读我听”的被动式说教，教育缺乏与实际相联的针对性，干部职工参与学习没有积极性，教育效果很低。

（3）缺乏感召力。和干部职工的思想实际不适应。近年来，一些单位虽然搞了不少教育活动，但大部分没有真正深入到干部职工中去，干部职工的思想问题和实际困难的解决很不到位。一是情况掌握不准。不深入实际调查研究，对干部职工的思想状况的了解不透彻，因而思想政治工作呈现“要求多，疏导少；管理多，教育少；检查多，帮助少；应付多，主动少。”的状态。二是路子不宽。有的单位在怎样调动干部职工的积极性、主动性，提高办事效率上，路子不宽，办法不多。三是关心不够。有的领导对下属干部职工的关心不够，盛气凌人、高高在上不与大家真诚交流，对干部职工的合理诉求熟视无睹。进而造成干群关系紧张，使部分干部职工精神状态不佳、干劲不足。

2 采取的应对措施

不断加强和改进机关思想政治工作，关键要以十八大精神为指导，以人为本，体现人性化教育。把思想政治工作的出发点和落脚点放置在对干部职工的教育、尊重、关心、提高、成就上。通过强有力的思想政治工作，引导大家模范履职。笔者认为，重点体现在“三个方法”上。

2.1 体现“引导法”，强化导向力

思想政治工作的目标任务就是培养和造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”四有型的干部职工队伍。因此，要提高干部职工的政治思想素养，必须用科学的理论去引导，去武装干部职工的头脑。一是制定科学规划。在服从服务于党委政府工作大局的前提下，思想政治工作计划的制定，应结合本单位的职能特点及各个时期的任务要求，分层次作出具体规划，分步骤推进实施。二是学习流程科学。通过宣讲、辅导、座谈等多种形式，组织干部职工系统学习十八大文件精神，根据县委县政府工作部署，并结合单位工作职能，组织开展履职、法制等教育，使思想和行动与党委政府的决策部署相统一，为推动县域经济社会发展提供精神动力。三是典型示范带动。积极开展“学先进、树典型”活动，用身边的先进典型教育干部职工。浓郁整个单位乐于奉献、爱岗敬业、积极向上的氛围。

2.2 体现“感召法”，加大向心力

在新的时期做好思想政治工作，不能向过去一样，只是留空洞说教，必须与时俱进的改进思政工作方法，把工作的重心移植到主动为干部职工办实事、解疑难，善劝导上。一是重关心。思想政治工作要防空对空，做到实打实，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，在教育引导的同时送去关心与爱护。那种只讲奉献不为干部职工解决实际问题的思想政治工作必然软弱无力。二是重情理。做思想工作，要以诚相待、注重情理、沟通情感；在此基础上把道理讲清讲透。完整准确指出缺点，既要引导其自省，又要挖掘其优秀闪光点，给予褒奖，鼓励其在今后的工作中发扬光大。这样才能够使受教育者心悦诚服，收到“真诚所至、金石为开，密切关系、奉献尽责”的效果。三是重“疏堵”。不仅要用凸显正能量的先进理论和思想作引领疏导，又要用严明的组织纪律和规范来制约。只有制度的刚性规范与思想工作的柔性情理有机结合，才能确保障思想政治工作落到实处，收到“拼搏进取、奉献岗位”的实效。如过分地强调制度作用，忽略了思想政治工作，干部职工在缺乏人情味的境况下工作，干群关系就会紧张，也就容易产生思想矛盾；如过分地强调带着感情去做思想政治工作，忽视了制度，大家只是你好我好，整个单位就会处于无政府主义状态。工作就会懈怠、低效。

2.3 体现“熏陶法”，增强感染力

思想政治工作是一项“凝聚人心、生动活泼”的工作，因此，工作开展的形式必须灵活多样。并借用现代科技手段，让思想政治工作增加新的活力元素，做到寓教、寓学、寓理于乐之中。一是立足时代主题，开展实践活动。要结合目前的形势任务和单位职能特点，组织全员开展以“廉洁自律、彰显正气”为主题的实践活动，帮助干部职工树立正确的世界观，教育引导干部职工坚定正确的政治方向，明辨是非，模范践行社会主义核心价值观，做社会主义道德品质的体现者、廉洁奉公的垂范者、公平正义的守护者。二是立足丰富多彩，开展文化活动。结合干部职工对文化多样化的需求，经常组织开展生动活泼、形式多样、自娱自乐、健康有益的文化活动，提高大家的文化品位层次，开拓视野，陶冶情操，纯洁思想、升华理念。

参考文献

[1] 李民.机关思想政治工作的艺术文化一席谈[J].河北党建，2014（1）.

[2] 陈芳.浅议基层但组织的工作方法[J]. 唐山劳动日报，2014-03-12.