王媛园

【摘 要】热电企业的市场竞争力比较脆弱，提高企业人力资源管理水平，对于增强企业的市场竞争力，提高企业员工待遇，增强国家能源命脉，都有密切的关系，因此，做好热电企业的人力资源管理建设工作，具有重要的现实意义。

【关键词】热电企业；人力资源管理；建设；探讨

一、引言

企业人力资源管理建设关系到企业发展革新的速度与力度。我国热电企业多有国家直接控制，在市场经济改革的历程中遭遇到很多障碍，其根本原因之一就是人力资源管理滞后于市场经济，传统的管理模式不能满足市场经济发展需要。热电企业属于技术密集型行业，专业性强，知识分子比例高，热电企业多在较为偏远的地区，封闭性较强，接受新变化的主动性相对较弱。人力资源管理相对薄弱，导致热电企业人力资源管理成为企业发展的短板，久而久之，削弱了企业的市场竞争力。如何彰显人力资源的本来特点，发挥人力资源管理的作用，直接关系到热电企业员工的切身利益，关系到企业的发展前景。因此，做好热电企业的人力资源管理建设工作，具有重要的现实意义。

二、热电企业人力资源管理现状与不足

我国热电企业在人力资源管理方面，依旧沿用传统模式，与社会通行的管理模式有一定的距离，使企业在市场竞争中总是慢半拍或一拍，不能很好地适应市场经济，导致企业的发展缓慢。就本企业而言，人力资源管理存在以下不……