摘要：企业最重要的发展就在于技术创新和管理创新。高新技术企业存在的本身就是技术创新的体现，因而管理方面的创新显得更加重要。人才队伍的建设对高新技术企业的发展有特殊的作用，如何保护和使用人才，是企业所面临的关键性问题。文章对高新技术企业人才管理的现状进行了研究，就高新技术企业的人才队伍建设进行了评析。

关键词：高新技术企业；人才队伍建设；人力资源管理；技术创新；管理创新 文献标识码：A

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）22-0172-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.22.085

1 国内高新技术企业人才队伍建设现状

在国内高新技术企业发展方面，由于高新技术企业大部分为新兴企业，在制度化方面跟世界先进水平尚有一定差距。因而在人才管理方面一般存在一部分问题，使得在人才竞争方面并没有特殊的优势，并且进一步导致了在人才队伍建设方面的劣势，加速了人才流失的状况。

2 国内高新技术企业人才管理需要注意的问题

2.1 人才流失过于严重

这个问题属于比较普遍的存在，由于高新技术企业的人才特点，技术人员大多数比较有主见和看法，对于实现自身价值看得比较重，有比较强的流动性属于正常情况。但就国内的状况而言，由于这样过于频繁的流动导致很多项目无法得到有效的开发，而企业也经常由于无法留住相关人才而导致技术运转出现问题，进而最终崩溃。而类似的状况可能影响到相关企业的核心技术开发的积极性方面，并且使得在人力资源使用方面存在不敢放手的情况，对于崇尚大胆创新的高新技术企业不可不说是一个很大的束缚。……