摘 要：企业文化建设，是“文化强国”战略的重要组成部分。在竞争日趋激烈的市场背景下，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。而在年轻员工更较多、员工流失率较大的国有服务型企业，如何稳定员工队伍，吸引人才、留住人才，延续、保障高品质服务，给我们带来了新的挑战。只追求利润，缺乏人文关怀的企业是经不起风雨的；同样，员工没有安全感、没有归属感的企业也不可能留住人才。因此，加强企业文化建设，让员工把企业当家，是当前国有服务型企业的一项核心竞争力。

关键词：企业文化；国有企业；服务型；重要性

一、充分认识国有服务型企业加强企业文化建设的重要性

企业文化，就是企业员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观；是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则；是企业的灵魂，体现着企业自身所独有的特色和魅力；是支持企业生存、发展的强大精神财富和核心竞争力。 正确的企业文化一旦被群众所认同，就会成为企业发展的巨大推动力量。当前，随着员工流失率的不断提高，国有服务型企业，越来越认识到企业文化建设的重要性，不少企业把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的一项重要抓手。

（一）有利于激发企业发展活力

随着市场竞争的日益激烈和知识经济的快速发展，人力资源已经成为企业可持续发展的决定性因素。在国有企业，除了抓好企业经营发展等物质文明建设的同时，要更加注重企业精神文明建设，在企业内部营造和睦的情感环境，激发员工工作激情，提升企业竞争力。……