周亚凌

摘 要：随着经济全球化的深入和网络信息技术的发展，对传统的国有企业员工思想道德教育造成很大的冲击。本文结合企业实际，分析了企业员工思想道德建设存在的优势，挖掘影响员工思想道德实效的各种因素，从教育方式、交流渠道、舆论宣传、文化氛围等实践视觉，探寻提高企业员工思想道德建设的思路。

关键词：企业员工；思想道德教育；思路

思想道德建设包括思想建设和道德建设两个方面。对于一个企业来说，思想建设就是要统一思想、统一认识，让全体员工将企业的发展视为自己的责任与义务，将企业的使命视为自己的使命，将企业的目标视为自己的目标，想企业之所想，急企业之所急，谋企业之所需，切实为实现企业的跨越发展、和谐共建做出自己最大的贡献。道德建设就是将个人品德与家庭美德有机统一起来、将社会公德与职业道德有机结合起来，牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、立足岗位、尽职尽责、奉献企业”的职业道德，切实将企业的部署、领导的安排、部门的计划、本职的工作进行到底。为了将企业员工的思想与道德建设真正建设成为企业发展的巨大精神支撑和强大精神动力，就必须结合企业生产力发展的实际，结合企业生产关系变革的实际，全面加强员工思想道德建设。

一、加强员工思想道德建设的现实意义

党的十八大指出，全面提高公民道德素质，是社会主义道德建设的基本任务。作为国有企业，加强员工思想道德建设，不仅是贯彻落实党的十八大精神的具体行动，更是提升企业竞争力的内在要求。……