摘 要：笔者根据现状的毕业生工作更换频繁、企业员工流动大的现象深入调查了解，发现其根本原因在于校园文化与企业文化教育未能达有效衔接状态，从而引出了校园文化与企业文化共建的一些建议与措施。希望对校企合作及高职高专的教学有所帮助。

关键词：企业文化；校园文化；共建；探索

在我们的生活中，无处不存在品牌效应：购物时想买到的都是百年老店的物品，只因其质量可靠；我们考大学时在分数达到的范围内都想念那些名声在外的好院校；我们到一个陌生的地方旅游，都希望到当地的名胜古迹去看看、品偿当地有名的美食；找工作时我们也是希望能就职于效益好、名气大的单位……而这些品牌都是由他们的文化底蕴日渐形成，让人有口皆碑！这也是我们最初的文化效应。

上个世纪90年代中期前，学生上大学、大中专毕业后都是实行包分配制度，工作不用愁，相当于铁饭碗，对于寒门学子而言更是“鲤鱼跳龙门”的好机会，一辈子基本就会在一个单位工作；莘莘学子们只需完成学业即可拥有一份稳定的工作，收入足以养家糊口，这是多少人一辈子望其项背的大事！但上个世纪90年代中期之后，我国处于改革开放初期，正值社会主义市场经济时期，与全球经济接轨，学生毕业后不再包分配工作，而是执行“双选会”制度，学生毕业后要靠自己去找工作，“铁饭碗”被打破了，但也给求职者提供了更多的自由选择机会，有利有弊 。