钟琳　曹抒　罗莎

摘 要：我国天然气工业进入快速发展阶段，天然气产业专业技术人才培养已成为重大战略问题。本文针对油气田企业专业技术人才特点及现有培养措施、发展路径，从职业发展规划、双轨制发展通道、薪酬增长机制等角度探讨油气田企业专业人才培养发展过程中存在的不足，从构建专业技术人才职业发展规划管理体系、畅通专业技术人才职业发展通道提出相应措施。

关键词：油气田企业；专业技术人才；职业发展；双轨制

随着天然气工业快速发展，油气田企业对专业技术人才尤其是领军顶尖人才的需求倍增，通过研究专业技术人才培养发展方式，畅通人才发展路径，鼓励人才走技术专家发展道路，从根本上解决企业发展中的人才需求矛盾，已成为企业人力资源管理亟待解决的重要难题。

1专业技术人才定义及特点

专业技术人才是知识型员工的一种，主要指掌握具体知识，利用知识创造出高价值的产品和成果，为组织和企业带来知识资本增值并以此为职业的人员。结合油气田企业实际，本文将专业技术人才的定义归纳为：专业技术人才是指系统地接受过一定层次的专业教育或培训，拥有一定的专业技术知识，取得专业技术职务资格并担任专业技术职务的各类人员。专业技术人才特点包括：

1.1 独立自主性强 专业技术人才工作不同于简单、重复的体力劳动，劳动过程往往是无形的，工作没有确定的流程和步骤，更强调独立工作中的自我管理，对工作场所、时间、方法、进度等方面的灵活性以及宽松的组织气氛要求较高。……